Pośrednictwo pracy
| Nazwa pliku: | Rozmiar: | Pobierz: | |
|---|---|---|---|
 |
Informator dla Pracodawców | 607 KB |  pobierz |
Pośrednictwo Pracy dla Pracodawców polega na udzieleniu pomocy pracodawcom w pozyskaniu odpowiednich pracowników na wolne stanowiska pracy w możliwie najkrótszym czasie.
Pośrednictwo Pracy jest wykonywane NIEODPŁATNIE i opiera się na następujących zasadach:
- dostępności
- dobrowolności
- równości
- jawności
PUP nawiązuje i utrzymuje kontakty z pracodawcami z obszaru swojego działania w celu pozyskania ofert pracy i promowania usług rynku pracy. W ten sposób bada także oczekiwania pracodawców w zakresie korzystania z usług urzędu pracy.
Pracodawca ma zawsze możliwość wyboru najodpowiedniejszego kandydata ze skierowanych przez pośrednika pracy.
Formy realizacji ofert pracy przez pośredników pracy:
Realizacja ofert otwartych - polega na udostępnieniu oferty pracy poprzez podanie jej do publicznej wiadomości. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy mają wiedzę o tym kto ofertę złożył, jakie są jego wymagania wobec kandydatów do pracy, jakie proponuje warunki do pracy, a także np. do kogo w firmie należy zgłaszać się na rozmowy kwalifikacyjne. Takie pośrednictwo daje możliwość pracodawcom wybór pracownika spośród osób, które zgłoszą się na rozmowy kwalifikacyjne bez udziału pośrednika pracy. Dobór kandydata na wolne miejsce pracy zachodzi więc w drodze bezpośrednich kontaktów pracodawcy z kandydatami, bez wydania skierowania i mniejszym zaangażowaniu pośrednika pracy.
Realizacja ofert zamkniętych - oferty pracy nie zawierają nazwy firmy i jej adresu (brak możliwości identyfikacji pracodawcy). Pośrednik pracy dokonuje doboru kandydatów według wymagań postawionych przez pracodawcę i kieruje na rozmowy kwalifikacyjne wydając skierowanie. Cechą pozytywną takiego pośrednictwa jest całkowite odciążenie pracodawcy z prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wieloma, nawet przypadkowymi osobami, co oszczędza jego czas i nakład pracy.
Giełdy pracy (najczęściej na terenie PUP) organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy – najczęściej w tym samym zawodzie. Publiczne służby zatrudnienia gwarantują pracodawcy upowszechnienie informacji o giełdzie i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku.
Targi pracy organizuje się w celu umożliwienia bezpośredniego kontaktu większej grupy pracodawców z potencjalnymi kandydatami do pracy, z którymi istnieje możliwość przeprowadzenia podczas imprezy targowej pierwszych rozmów kwalifikacyjnych, a także – zbudowania bazy danych o potencjalnych kandydatach do pracy.
Oferty Pracy dla młodych zawodowców
Od marca 2012 r. rejestrując się na stronie www.zawodowcy.org, błyskawiczne i całkowicie za darmo można będzie znaleźć pracę, staż, praktykę bądź pracownika, stażystę, praktykanta.
Opracowanie przez specjalistów Politechniki Poznańskiej i dostępny poprzez stronę www.zawodowcy.org. System umożliwi uczniom kształcącym się w szkołach zawodowych i innych oświatowych w Wielkopolsce odnalezienie wymarzonej pracy, praktyki lub stażu.
Uczniowie rejestrując się na stronie ,szczegółowo określą swoje umiejętności, a system na podstawie zgłoszeń od pracodawców automatycznie dopasuje dla nich oferty pracy, praktyk czy staży. Wpisując się do systemu uczniowie będą mogli podać umiejętności charakterystyczne dla jednego lub kilku zawodów. Dodatkowo będzie również można analizować oferty pracy , dzięki czemu młodzi ludzie dowiedzą się jakich umiejętności bądź certyfikatów brakuje im jeszcze do zdobycia określonego stanowiska.
Uruchomienie systemu to także świetna wiadomość dla pracodawców. Każda wielkopolska firma będzie mogła zarejestrować się w systemie i bardzo precyzyjnie określić, jakich pracodawców szuka. W odpowiedzi otrzyma informację o kandydatach z odpowiednimi umiejętnościami w formie listy uczniów uszeregowanych według procentowego wskaźnika dopasowania kompetencji. To duża oszczędność czasu, bo na rozmowę kwalifikacyjną pracodawca będzie mógł zaprosić jedynie osoby w najwyższym stopniu spełniające jego oczekiwania. Wszystko bez zbędnych formalności, czytania kilkudziesięciu, a nawet kilkuset CV. Pracodawca będzie mógł też odnaleźć zdolnych uczniów, aby zaprosić ich na praktyki lub staże. W ten sposób niż inni znajdzie kogoś, kto wykona pracę w taki sposób w jaki chce.
Strona www.zawodowcy.org. jest witryną projektu Wielkopolski system monitorowania i prognozowania . Jego celem jest również zaspokojenie potrzeb informacyjnych w zakresie dostosowania kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy. Projekt ma wspomagać: prognozowanie trendów na rynku pracy, określenie luk kompetencji zawodowych oraz eliminowanie nieefektywnych i tworzenie nowych kierunków kształcenia zawodowego w Wielkopolsce.
Pracodawcy, którzy poszukują pracowników, mogą również liczyć na pomoc doradców zawodowych Powiatowego Urzędu Pracy. Doradcy, pomagając pracodawcom w doborze kadr mogą korzystać z testów psychologicznych – co jest szczególnie przydatne w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.
UWAGA !!!
Dysponujemy bazą danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy ze szczegółowymi informacjami dotyczącymi ich kwalifikacji i umiejętności. Zatrudniamy licencjonowanych pośredników pracy, których wiedza pozwala na najkorzystniejsze rozwiązywanie Państwa potrzeb kadrowych.
Na Państwa życzenie możemy współpracować z Urzędami Pracy z całej Polski, bądź w ramach sieci EURES z terenu Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Wystarczy, że zgłosicie Państwo ofertę pracy z określonymi wymaganiami oraz warunkami zatrudnienia – my postaramy się znaleźć najlepszych kandydatów.
| Szczegółowe informacje: | |
|---|---|
| telefon | 63 243 03 67 |
| fax | 63 243 02 77 |
| pokój | 4 |
| Nazwa pliku | Rozmiar | Pobierz | ||
|---|---|---|---|---|
| Kategoria: ABC Pracodawcy - Informator [ 1 ] | ||||
|
Informator dla Pracodawców | 657.73KB | pobierz
|
|