Kalendarium


Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	Sb	N

Pośrednictwo pracy

Strona główna / Bezrobotni / Formy wsparcia / Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo Pracy polega na udzieleniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu odpowiednich pracowników (art. 36 Ustawy z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tekst jedn. Dz. U. z 2008 nr 69 poz. 415 z późn. zm.).

Pośrednictwo Pracy jest wykonywane nieodpłatnie i opiera się na następujących zasadach:

bezpłatności
dostępności
dobrowolności
równości
jawności

Pośrednictwo pracy zajmuje się:

obsługą pracodawców;
pozyskiwaniem i rozpowszechnianiem ofert zatrudnienia,
usługami dla poszukujących pracy;
kontrolą jakości, co określa pośrednictwo pracy jako: rozpoznawanie, przewidywanie i zaspokajanie potrzeb klientów urzędu pracy;

Pośrednictwo pracy dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy:

Stanowisko 13, 14 - przerwa 11.00-11.30

Pośrednictwo pracy dla osób po rejestracji

Stanowisko 15 - przerwa 10.30-11.00

Ubezpieczenie zdrowotne

Stanowisko 12, 16, 17, 19, 20

Pośrednictwo pracy

Stanowisko 18

Pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych

Stanowisko 21 - przerwa 11.00-11.30

Wydawanie zaświadczeń dotyczących statusu osoby bezrobotnej i poszukującej pracy

Formy pośrednictwa realizowane przez PUP Konin

Realizacja ofert otwartych - polega na udostępnieniu oferty pracy poprzez podanie jej do publicznej wiadomości. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy mają wiedzę o tym kto ofertę złożył, jakie są jego wymagania wobec kandydatów do pracy, jakie proponuje warunki do pracy, a także np. do kogo w firmie należy zgłaszać się na rozmowy kwalifikacyjne. Takie pośrednictwo daje możliwość pracodawcom wybór pracownika spośród osób, które zgłoszą się na rozmowy kwalifikacyjne bez udziału pośrednika pracy. Dobór kandydata na wolne miejsce pracy zachodzi więc w drodze bezpośrednich kontaktów pracodawcy z kandydatami, bez wydania skierowania i mniejszym zaangażowaniu pośrednika pracy.

Realizacja ofert zamkniętych - oferty pracy nie zawierają nazwy firmy i jej adresu (brak możliwości identyfikacji pracodawcy). Pośrednik pracy dokonuje doboru kandydatów według wymagań postawionych przez pracodawcę i kieruje na rozmowy kwalifikacyjne wydając skierowanie. Cechą pozytywną takiego pośrednictwa jest całkowite odciążenie pracodawcy z prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wieloma, nawet przypadkowymi osobami, co oszczędza jego czas i nakład pracy.

Giełdy pracy - stosowane są w sytuacji, gdy pracodawca wyraża chęć bezpośredniego spotkanie z większą grupą kandydatów do pracy na zgłoszone stanowisko pracy i w tym samym zawodzie. Urząd Pracy dokonuje wstępnego doboru kandydatów do pracy, ustala miejsce i termin giełdy (może odbywać w Urzędzie lub u pracodawcy). Pracodawca przedstawia szczegółowo ofertę zatrudnienia i własną firmę oraz prowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. Z reguły z dużej grupy wybiera najpierw mniej liczną, żeby po kolejnej turze rozmów ostatecznie zdecydować kogo zatrudni.

Targów pracy - są zbiorową prezentacją ofert pracy zawierających dane umożliwiające identyfikację pracodawcy;

Oferty Pracy dla młodych zawodowców

Od marca 2012 r. rejestrując się na stronie www.zawodowcy.org, błyskawiczne i całkowicie za darmo można będzie znaleźć pracę, staż, praktykę bądź pracownika, stażystę, praktykanta.

Opracowanie przez specjalistów Politechniki Poznańskiej i dostępny poprzez stronę www.zawodowcy.org. System umożliwi uczniom kształcącym się w szkołach zawodowych i innych oświatowych w Wielkopolsce odnalezienie wymarzonej pracy, praktyki lub stażu.

Uczniowie rejestrując się na stronie ,szczegółowo określą swoje umiejętności, a system na podstawie zgłoszeń od pracodawców automatycznie dopasuje dla nich oferty pracy, praktyk czy staży. Wpisując się do systemu uczniowie będą mogli podać umiejętności charakterystyczne dla jednego lub kilku zawodów. Dodatkowo będzie również można analizować oferty pracy , dzięki czemu młodzi ludzie dowiedzą się jakich umiejętności bądź certyfikatów brakuje im jeszcze do zdobycia określonego stanowiska.

Uruchomienie systemu to także świetna wiadomość dla pracodawców. Każda wielkopolska firma będzie mogła zarejestrować się w systemie i bardzo precyzyjnie określić, jakich pracodawców szuka. W odpowiedzi otrzyma informację o kandydatach z odpowiednimi umiejętnościami w formie listy uczniów uszeregowanych według procentowego wskaźnika dopasowania kompetencji. To duża oszczędność czasu, bo na rozmowę kwalifikacyjną pracodawca będzie mógł zaprosić jedynie osoby w najwyższym stopniu spełniające jego oczekiwania. Wszystko bez zbędnych formalności, czytania kilkudziesięciu, a nawet kilkuset CV. Pracodawca będzie mógł też odnaleźć zdolnych uczniów, aby zaprosić ich na praktyki lub staże. W ten sposób niż inni znajdzie kogoś, kto wykona pracę w taki sposób w jaki chce.

Strona www.zawodowcy.org. jest witryną projektu Wielkopolski system monitorowania i prognozowania . Jego celem jest również zaspokojenie potrzeb informacyjnych w zakresie dostosowania kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy. Projekt ma wspomagać: prognozowanie trendów na rynku pracy, określenie luk kompetencji zawodowych oraz eliminowanie nieefektywnych i tworzenie nowych kierunków kształcenia zawodowego w Wielkopolsce.